تاثیر اتکا به طرح پرداخت جبران خسارت بر اساس انگیزه ، عدم تقارن اطلاعات ، و تعهد سازمانی بر عملکرد مدیریتی

چکیده

این تحقیق به بررسی اثرات عدم تقارن اطلاعات و تعهد سازمانی در رابطه بین میزان اتکاء به طرح پرداخت غرامت مبتنی بر انگیزه و عملکرد مدیریتی می پردازد. پاسخ 109 مدیر که از یک پرسشنامه مقطع عرضی شرکت های تولیدی استرالیا اخذ شده بود ، با استفاده از روش رگرسیون چندگانه  بررسی شد. نتایج به دست آمده ،شواهدی به دست می دهد که عملکرد مدیرانی که تعهد سازمانی کم و اتکای بالاتری به طرح پرداخت خسارت در شرایط عدم تقارن اطلاعات بر اساس انگیزه دارند بهتر است . از سوی دیگر، نتایج به دست آمده نشان می دهد که  سطح عملکرد مدیران با تعهد سازمانی بالا صرف نظر از درجه عدم تقارن اطلاعات و میزان اتکا به طرح پرداخت خسارت مبتنی بر انگیزه ، ساده و بی پیرایه است.

خرج کنید اما زیاده روی نکنید

مطالعه تجربی  تاثیر مشوق ها

چکیده

اکثر مدل های عامل اصلی پیش بینی کند که افزایش انگیزه منجر به عملکرد بالاتری می شود. این مقاله به بررسی این موضوع می پردازد که ایا این مساله تحت شرایط تلاش های واقعی معتبر است یا نه. ما با تحمیل شرکت کنندگان به تغییر انگیزه های خود یک رابطه U شکل جهانی بین سطح تلاش و شدت انگیزه یافتیم که نه تنها با پیش بینی های نظریه استاندارد بلکه با مشاهدات آزمابش های تلاش واقعی پیشین مغایر است. م یک توضیح نظری جدید برای نتایج یک مدل عامل اصلی با عوامل مختلف نقصانی ارائه کرده ایم.

سابقه و هدف: تصور یک دوره تاریخی که در آن موارد اقتصادی در اخذ تصمیمات پزشکی مشهود بود سخت است. تحقی در مورد مقیاس هایی که منابع موجود را به حداقل می رسانند هیچ گاه بیش از دهه کنونی نبوده است. حقوق و دستمزد کارکنان نشان دهنده 60٪ -70٪ از بودجه خدمات بهداشتی است. بنابراین استفاده مقرون به صرفه از منابع انسانی یکی از مهمترین اهداف عینی است. با استفاده از مشوق ها و بازدارنده برای هدایت انرژی و رفتار افراد در همه محیط های کاری یک رفتار معمول است که سیستم مراقبت های بهداشتی از این قاعده مستثنی نیست. دامنه و نفوذ مشوق های اقتصادی / بازدارنده موثر بر پرستاران جامعه ، موضوع این مقاله انتقادی است. تمایل پرستاران به کم اهمیت جلوه دادن، و در بسیاری از موارد، انکار تاثیر مستقیم اقتصادی مشوق ها / بازدارنده ها در انگیزه و رفتار حرفه ای آنها  بسیار جالب توجه است. هدف از پژوهش های اخیر تعیین این موضوع است که ایا مشوق / بازدارنده های اقتصادی در جامعه پرستاران وجود دارند یا نه ، ایا این موارد تاثیر مستقیمی دارند و این تاثیر در چه مواردی ایجاد می شود.

تئوری امید به عنوان یک پیش بینی انگیزشی برای استعدادها و توناییها برای استفاده از یک سیستم مدیریتی موجود

هدف این تحقیق بررسی روابط بین عناصر تئوری امید و انگیزش استعدادها و تواناییها برای استفاده از یک سیستم مدیریت موجود است. این روش به طور خاص بررسی میک ند که ایا عوامل نظریه امید (ظرفیت، کمکی و امید) در پیش بینی انگیزشی افراد هنگامی که از ابزار تخته سیاه در تدریس استفاده می شود موثر است یانه.

پرسشنامه بررسی خود تجویزی ارائه شد و به عنوان ابزار پژوهش برای این پژوهشی در این تحقیق استفاده شد. چهار صد و چهل و هشت تن از اعضای متخصص به صورت تصادفی از یازده مدرسه در کنفرانس ساحل اقیانوس اطلس ACC  انتخاب شدند. روش های کمی و کیفی برای بررسی اطلاعات در این پژوهش مورد استفاده قرار گرفت.